Shalom, Ibu Indayati..
Saya Ira (21) seorang sekretaris di perusahaan tekstile, saya sudah hampir 1th ini mempunyai seorang atasan yang tidak bisa membedakan tugas antara tugas kantor dan pribadi atasan. Saya sangat bingung karena atasan melewati batas privasi saya. Tapi saya sangat membutuhkan pekerjaan ini. Lalu bagaimana caranya agar dapat dengan tegas memberi batasan pada atasan? (081575658xxx)

Kebiasaan masyarakat Indonesia dengan masyarakat di negara maju yang paling nampak perbedaannya adalah cara mereka mengemukakan pendapatnya. Di negara maju, masyarakatnya memiliki kebiasaan mengemukakan pendapat serta perasaannya secara spontan / langsung. Berbeda dengan masyarakat kita yang cenderung menahan diri serta selalu “diliputi rasa takut” menyampaikan pendapat, apalagi kalau situasi tersebut terjadi dalam konteks hubungan antara junior dan senior.

Seolah-olah sudah menjadi sebuah aturan yang baku, bahwa junior tidak sepantasnya mengemukakan sanggahan/ perasaan ketidaksetujuan kepada senior, terutama di tempat kerja.

Akhirnya, kita sering menjumpai banyak staf yang demotivasi bahkan diliputi rasa kurang nyaman dalam melakukan aktivitasnya di tempat kerja, seperti yang Anda alami.

Salah satu faktor yang mencerminkan sikap profesionalisme adalah “Openess serta Assertiveness” atau adanya keterbukaan, namun kita tetap mengedepankan “Empati”. Rasa keberatan dalam menerima perintah atasan merupakan hak kita sebagai manusia yang punya otoritas serta bertanggung jawab terhadap diri sendiri.

Agar produktivitas serta rasa nyaman Anda tetap terjaga di tempat kerja, maka berlatihlah untuk ”berani mempraktikkan kemampuan komunikasi”. Pahami bagaimana cara komunikasi yang disukai atasan Anda, agar penolakan Anda tidak menimbulkan kesan negatif.

Untuk menunjukkan profesionalisme Anda, maka berikan alasan yang berhubungan dengan job-desc Anda di kantor saat menolak perintah atasan yang sifatnya pribadi. Namun tetaplah memiliki pemikiran yang bijak, bahwa salah satu indikator peningkatan karier juUntuk menunjukkan profesionalisme Anda, maka berikan alasan yang berhubungan dengan job-desc Anda di kantor saat menolak perintah atasan yang sifatnya pribadi.ga ditentukan seberapa baiknya hubungan kita dengan atasan baik secara pribadi maupun di tempat kerja. Jadi janganlah terlalu sering menolak perintah atasan yang sifatnya pribadi.

Sumber: Majalah Bahana, Juni 2010